اکبر صادق وند - دانشجوی دکتری بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، ایران
محمدرضا دارائی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سیدایرج نقیب - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی اسلامی دانشگاه پیام نور واحد دماوند، تهران، ایران
الهام اسلامی نسب - کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر ، اصفهان، ایران

فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی به نوعی فرهنگ سازمانی اشاره دارد که بر پایه ساختار سلسله مراتبی و توزیع وظایف مشخص استوار است. در این نوع فرهنگ سازمانی، تمرکز بر قدرت و اطاعت از فرمان دهی بالا به پایین است و سازمان به شکل سلسله مراتبی و سلطه محور عمل می کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر ماندگاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی(مورد مطالعه در شرکت پاک راستین سپهر دماوند) می باشد. در این پژوهش، نوع تحقیق برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از شاخه پیمایشی است. جامعه این تحقیق را کارکنان شرکت پاک راستین سپهر دماوند و با حجم نمونه ۱۳۰ نفر تشکیل می دهند. تجزیه وتحلیل نتایج حاصل از این در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی به روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزارPLS انجام شد. نتایج کلی تحقیق نشان داد که فرهنگ سلسله مراتبی بر ماندگاری کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت تاثیر معنی داری دارد.

فرهنگ سلسله مراتبی، ماندگاری کارکنان، عدالت سازمانی