مژگان روشن نژاد - عضو هیات علمی گروه مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

در حال حاضر از روش های تحقیق کیفی در حوزه علوم اجتماعی، بویژه حوزه های مرتبط با کار مانند روابط صنعتی و جامعه شناسی صنعت ومدیریت منابع انسانی استفاده می شود. با این حال، به نظر می رسد مصاحبه های نیمه ساختاریافته و مصاحبه های عمیق ابزارهای غالب برایگردآوری داده در این نوع مطالعات هستند. این ابزارها، حجم زیادی از داده کیفی را بر تحقیق تحمیل می کنند که تحلیل همگی ممکناست طاقت فرسا باشد. پیشرفت های تکنولوژیک مهمی که از دهه ۱۹۷۰ تاکنون رخ داده است (از قبیل رایانه ها، نوت بوک ها، گوشی هایهوشمند که براحتی برای ضبط برای ضبط ویدیویی و عکاسی در دسترس هستند؛ نرم افزارهایی که امکان تبدیل صوت را به کلام دارند، ویا تحلیل کیفی را راحت تر کرده اند) باعث شده که تکنیک های کیفی در دهه های اخیر شکوفا کرده و بینش های جدیدی در مورد داده هافراهم نموده است. همچنین به محققان این امکان را داده است که پارهای تکنیک های جمع آوری داده های کیفی را آزمایش کنند که پیشاز این تاریخ، غیرممکن یا بسیار پرهزینه بودند. این مقاله به نوآوری های اخیر در رویکرد پژوهش کیفی در حوزه مدیریت منابع انسانیمی پردازد و مواردی از نوآوری در منابع داده، روش های گردآوری داده های کیفی و نوآوری در تحلیل داده ها در این حوزه را مورد اشاره قرارمی دهد.

نوآوری منابع داده، مدیریت منابع انسانی، روش تحقیق کیفی، تحلیل داده