حسین شاهانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد الکترونیکی
سمیرا مویدی - دانشجوی دکترا رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت اینمطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ تهران بزرگ تشکیل دادهاند که از میان تعداد ۲۰۰ نفر از طریقنمونه گیری انتخاب گردیدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری تحول آفرین (باس و، آولیو ۲۰۰۰ پرسشنامهرفتار شهروندی سازمانی (اور گان، ۱۹۸۸)، فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد. تحلیل داده ها از طریق همبستگی انجامو نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مستقیم معنادار(p<۰/۰۱) و رهبری تحول آفرین به طریق مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر معنادار (p<۰/۰۱) است. برا ساس یافته های پژوهش میتوان چنین نتیجه گیری نمود که فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین به عنوان یکمتغیر مهم و تاثیرگذار هم به طریق مستقیم و هم از طریق غیره مستقیم سبب افزایش رفتار شهروندی سازمانی می گردد.

فرهنگ سازمانی رهبری تحول آفرین رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ تهران بزرگ مهم