پروین امیدی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

هدف این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی است. علاوه براین، این مطالعه تاثیر تعدیلگر رهبری تحول آفرین سبز را بین مدیریت منابع انسانی سبز و جو سبز روانی ارزیابیمی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنانشهرداری منطقه ۱۲ تهران است. با استفاده از جدول مورگان و براساس روش نمونه گیری در دسترس ۱۵۲ نفر برایپاسخگویی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و جو سبز روانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنادار دارد.در نهایت نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین سبز رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی را تعدیل نمی کند.

مدیریت منابع انسانی سبز، جوسبزروانی، عملکردزیست محیطی، رهبری تحول آفرین سبز