بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای با سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی مدیران مدارس شهرستان چایپاره در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
Publish place: The first international conference of psychology, educational sciences and social sciences in humanities
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 104
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSHCONF01_106
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین ارتباط اخلاق حرفه ای با سایش اجتماعی و رفتار های انحرافی سازمانی مدیران مدارس شهرستان چایپاره انجام شد. این پژوهش به لحاظ هدف تحقیق کاربردی و روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان چایپاره به تعداد ۹۶ نفر(۳۱ زن و ۶۵ مرد) می باشد. به جهت محدودیت جامعه آماری، نمونه برابر جامعه انتخاب می شود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای کادوزیر(۲۰۰۲)، سایش اجتماعی دافی و همکاران(۲۰۰۸) و رفتار انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (۲۰۰۰)استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تایید و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب،۷۸۴/۰، ۸۷۳/۰ و ۷۷۴/۰ بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. تحلیل ها پژوهش نشان دادند که بین اخلاق حرفه ای(۷۵۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p) (۷۷۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p). و مولفه های آن(مسئولیت پذیری(۶۵۱/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۵۶/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، صادق بودن(۵۹۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۱۳/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، عدالت و انصاف(۶۱۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۴۳/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، وفاداری(۶۳۲/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۵۰/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، برتری جویی و رقابت طلبی(۵۹۴/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۱۲/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، احترام به دیگران(۶۲۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۲۱/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، همدردی با دیگران(۵۶۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۵۸۴/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی(۵۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۲۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)) با سایش اجتماعی و رفتار های انحرافی سازمانی مدیران مدارس ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد. به علاوه، تحلیل رگرسیون نشان داد که سایش اجتماعی از طریق مولفه های مسئولیت پذیری، عدالت و انصاف و احترام به دیگران، به صورت معنی داری قابل پیش بینی است، همچنین تحلیلها نشانگر این بود که رفتار های انحرافی سازمانی از طریق مولفه های مسئولیت پذیری، عدالت و انصاف، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی را به صورت معنی داری قابل پیش بینی است.
Keywords:
Authors