زهره کاکائی لفدانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فشارزاهای شغلی با بهزیستی روانشناختی و قصد ترک شغل در بین کارکنان ستادی اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش، از نوع کاربردی بوده و برای اجرای آن از روش توصیفی نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه ی آماری شامل ۳۶۹ نفر یعنی تمامی کارکنان ستادی اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان بوده است، که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۸۸ نفر بعنوان نمونه و به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه فشارزاهای شغلی استایمز (۱۹۷۷)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (۱۹۸۹) و پرسشنامه ترک شغل مقیمی (۱۳۸۹) بودند که همگی دارای روایی و پایایی به ترتیب ۹۴/۰، ۷۱/۰ و ۸۹/۰ می باشند. داده های جمع آوری شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فشارزاهای شغلی بر بهزیستی روان شناختی و قصد ترک خدمت کارکنان ستادی اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان تاثیر معنی دار دارد. فشارزاهای شغلی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان ستادی اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان رابطه معنی دار وجود دارد. بین فشارزاهای شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان ستادی اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان رابطه معنی دار وجود دارد.

فشارزاهای شغلی، بهزیستی روانشناختی، قصد ترک شغل، کارکنان ستادی