بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 121

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MLABCONF03_063

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان که در سال ۹۶ مشغول به فعالیت بودند، می باشند . حجمنمونه از طریق فرمول کوکران ۱۸۵ نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ازپرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول، نمودارهای توصیفی،آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون و اسپیرمن و برای بررسی رابطه بین چند متغیر ، رگرسیون چند متغیر استفاده گردید.یافته های حاکی از آن است که بین هوش استراتژیک با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بین مهارت اجتماعی باعملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و همچنین بین مولفه های هوش استراتژیک شامل (آینده نگری، بینش اجتماعی،هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی، استنباط ابهام و سازگاری) با عملکردسازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد .

Authors

سعیده ده یادگاری

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان ، کرمان ، ایران

زینب وفایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

افسانه اشرف زاده افشار

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران