علیرضا کرمی نیک - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت مهندسی دانشگاه پیام نور، واحد تهران شمال، تهران، ایران

فساد یکی از پدیده های جهانی است که از دیرباز با پیدایش شکل های اولیه حکومت وجود داشته است. در زیرمجموعهفساد، فساد ادا ری و مالی نیز گریبانگیر همه کشورها بوده و اقدامات بسیا ری در پیشگیری یا مقابله با آن انجام شده است.در بروز این پدیده، عوامل زیادی تاثیرگذارند که یکی از مهمترین آنها عوامل انسانی است. در تحقیق حاضر به بررسیعوامل انسانی موثر بر بروز فساد اداری و مالی در سازمان های دولتی پرداخته شده است. در چارچوب روش پیشنهادی ابتدا ،طبق نظر کارشناسان و خبرگان حوزه منابع انسانی، عوامل انسانی موثر بر بروز فساد اداری و مالی استخراج شد. سپسپرسشنامه بر اساس عومل مذکور طراحی و در بین نمونه آماری توزیع گردید. لازم به ذکر است که روایی و پایایی پر سشنامهنیز بررسی و تایید شد. پس از جمع آوری و آماده سازی داده های پرسشنامه، ابتدا به توصیف آماری ویژگی هایجمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه پرداخته شده و سپس به منظور بررسی و پاسخ به پرسش های تحقیق، از آزمون نرمالبودن، آزمون همبستگی و آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل انسانی موثر بر فساد اداری ومالی از نظر مدیران باسابقه منابع انسانی در سازمان های دولتی شهر تهران در دو دسته عوامل شخصیتی و عوامل مرتبطبا محیط فرد قرار گرفته و تایید شدند. در پایان راهکارهایی به منظور کاهش فساد اداری و مالی ناشی از عوامل انسانی ارائه شد.

عوامل انسانی، فساد اداری و مالی، آمار استنباطی