علیرضا زریوند - کارشناسی ارشد مد یریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ممقان، ایران

هدف اصلی از انجام این پژوهش، تعیین تاثیر شیوه های نوآورانه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت آب منطقه ای آذربایجانشرقی بود. جامعه آما ری تحقیق شامل معاونین، مدیران و روسای شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی و شرکتهای زیر مجموعه آن بهتعداد ۷۸ نفربود. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه، از روش تمام شمار برای تعیین حجم نمونه استفاده شد. ابزار سنجش متغیرهایتحقیق پرسشنامه ه ای استاندارد شیوه های نوآورانه منابع انسانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها یبدست آمده از پرسشنامه ها، از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از نرم افزار spss و برایآزمون فرضیه ها و از آزمون کولموگورف اسمیرنف و r پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق تحقیق نشان داد؛ شیوه های نوآورانه منابعانسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد . انتخاب و استخدام آزاد بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد . پاداش های تشویقی برعملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد . مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

شیوه های نوآورانه منابع انسانی، عملکرد سازمانی، مشارکت کارکنان