فاطمه محمدی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
میثم عبدی - کارشناسی ارشد، گروه حسابرسی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی روزبه زنجان، زنجان، ایران
رقیه بابائی - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش بازاریابی
الهه نوری - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
فرهاد حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، بازرگانی داخلی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن

هدف اصلی این مطالعه تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد مرکز تحقیقاتکشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۵۸ نفراست که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استانداردلی و کیم (۲۰۲۱)، می باشد ، در کل پرسشنامه پژوهش حاضر ۳۵ سوال را مورد بررسی قرار می دهد که این پرسشنامه همانند سایرپرسشنامه ها از دو بخش سوالات جمعیت شناسی و سوالات مربوط به فرضیات پژوهش تشکیل شده است و روایی پرسشنامه به شکلصوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. درتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزا ر spss نسخه ۲۱ و در بخشتحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفادهاز تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که همگی فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.

ارتباطات داخلی استراتژیک، خلاقیت کارکنان، رفتارهای جستجوی بازخورد