سپیده فرح مهر - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
داود کیاکجوری - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران

کارکنانی با هوش هیجانی بالا قادر به خلق ایده های جدید، دست یابی به شیوه های جدید در نحوه انجام کارها و رفتار نوآورانههستند. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر هوش هیجانی بر رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندرا نمیباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر راکارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران تشکیل دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روشنمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب استفاده شده است که به کمک جدول مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماریانتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه هوش هیجانی دادرمن و کاجونیوس(۲۰۲۲) با پایایی ۹۱۱ / ۰ و همچنین پرسشنامه رفتار نوآورانه جینگ و یان (۲۰۲۲) با پایایی ۸۹۸ / ۰ میباشد. برای سنجشروایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSSانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش هیجانی و مولفه های آن شامل خودانگیزشی، خودآگاهی، اداره هیجاناتو ارتباطات مناسب بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

هوش هیجانی، رفتار نوآورانه کارکنا ن، شهرداری های غرب مازندران