مریم زندی - کارشناسی ارشد توسعه منابع انسا نی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
داود کیاکجوری - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

توانمندسازی روا نشناختی میتواند از طریق افزایش معنادار بودن شغل، شایستگی، آزادی عمل، احساس اعتماد و احساس موثربودن باعث کاهش فشار روحی و افزایش سلامت اجتماعی کارکنان شود. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر توانمندسازیروانشناختی بر سلامت اجتماعی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفیاز نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهرا نتشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است کهبه کمک فرمول کوکران تعداد ۳۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار گردآوریداده ها شامل پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای سنجش روایی پرسش-نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون رگرسیونانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که توانمندسا زی روانشناختی کارکنان و هر پنج مولفه آن (احساس شایستگی،احساس استقلال، احساس موثر بودن، احساس اعتماد و احساس معناداری در شغل) بر سلامت اجتماعی کارکنان بیمارستا نتامین اجتماعی میلاد تهران تاثیر مثبت و معنادا ری دارد.

توانمندسازی روا نشناختی، سلامت اجتماعی، بیمارستان تامین اجتماعی میلاد تهران