تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط

سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که خلاقیت و نوآوری، نوک پیکان حرکت آنان را تشکیل می دهد. به عبارتی سازمانهای امروزی برای ادامه حیات، باید پویا بوده و مدیران و کارکنان آنها، افرادی خالق و نوآور باشند تا بتوانند سازمان را با اینتحوالات منطبق ساخته و جواب گوی نیازهای جامعه باشند. می توان گفت در سیستم اقتصاد جهانی و رقابت روزافزونموجود، خالقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیت سازمان است، به طوری که نبود خلاقیت و نوآوری را برابر با نابودیسازمان دانست هاند. سازمانی که خلاقیت و نوآوری نداشته باشد، نمی تواند بقا یابد و در طول زمان از صحنه محو می شود. رفتارشهروندی سازمانی به عنوان وضعیت مطلوب دیده میشود؛ چرا که چنین رفتاری از یک طرف منابع موجود و در دسترس راافزایش میدهد و از طرف دیگر نیاز به ساز و کارهای کنترل رسمی و پر هزینه را میکاهد. پژوهش ها حاکی از آن است کهنوآوری یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برا ی سازمان به عنوان ی ک مزیت رقابتی به شمار می آید و در اینراستا رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می تواند، به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، پدیدار گردد . مطالعه ادبیات تحقیق نشانمی دهد که رفتارهای شغلی کارکنان ارتباط زیادی با موفقیت سازمان دارد. با این حال در کمتر تحقیقی ارتباط تاثیر متقابلرفتارشهروندی را بر رشد و بالندگی و نوآوری سازمان مورد بررسی شده است . هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش؛ بررسیرابطه رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد نوآوری سازمانی است.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , نوآوری سازمانی , صنایع , کارکنان