مهدی اعتباری - استادیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و نوآوری؛ دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان،ایران
زهرا محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان با درنظر گرفتن متغیر تعدیلگر رهبری سازمانیهمچنین تاثیر انگیزش بر عملکرد آنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. مطالعه سه عامل جبران خدمت، غنیسازی و گسترش شغل همچنین آموزش به صورت همزمان ودر جامعه ای جدید و نیز استفاده از متغیر تعدیلگر رهبری نسبت به سایر پژوهشهای مشابه، نوآوری پژوهشمحسوب میشود و آن را متمایز ساخته است. جامعه آماری، کارکنان بانک ملت شهر اصفهان بود هاند که ۱۶۸ نفرآنان به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی ) SEM-PLS ( استفاده شدهاست. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان میدهد عواملی چون جبران خدمت، آموزش و غنی سازی شغلی برانگیزش کارکنان تاثیر معنادار دارد و متغیر رهبری سازمانی میتواند این تاثیر را در مورد آموزش و غنی سازی شغلیتعدیل کند، همچنین انگیزش کارکنان بر عملکرد آنان در سازمان تاثیرگذار است. بنابراین مدیران سازمان بهخصوص بخش منابع انسانی باید برای پیشرفت سازمان که از با افزایش عملکرد کارکنان امکان پذیر است،برنامه ریزی در جهت افزایش انگیزش کارکنان از طریق این سه عامل داشته باشند.

جبران خدمت، آموزش، غنی سازی و گسترش شغل، انگیزش، رهبری، عملکر د