مهناز نقی یان - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل قشم، قشم، ایران
کرم اله دانشفرد - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات،، تهاران،ایران.
پروانه گلرد - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

زمینه و هدف: هدف این پژوهش طراحی و اعتباریابی مدل ارزیابی موفقیت مسیرشغلی کارکنان دولتی در بیمارستانهای دولتی شهر تهران می باشد.یافته ها: در دور اول دلفی ، ۳۲۶ شاخص ، از این تعداد در دور دوم و ارزیابی مولفه های موفقیت مسیرشغلی ، ۲۵۶ شاخص در ۵۳ مولفه از دید خبرگان مناسب تحلیل در موفقیت مسیرشغلی ارزیابی شدند. در دور سوم، ابعاد موفقیت مسیرشغلی (۱۷ بعد)، در ۴ محور بهبود مستمر موقعیت های عینی ؛ نهادینه سازی موفقیت پذیری ذهنی ؛ سیاست گذاری یکپارچه در ساخت مسیرشغلی ؛ و ارزیابی موفقیت مسیرشغلی موردارزیابی قرار گرفتند.نتیجه گیری: می توان عنوان نمود که در طراحی مدلهای موفقیت مسیرشغلی بایستی به همسویی درونی و اجرایی با واقعیت های شغلی سازمان و خواست نیروها توجه نمود.بیمارستانهای دولتی می بایست در طراحی و تدوین برنامه های مسیرشغلی کارکنان از رویکرد کارمندمحوری بهره جویند.

موفقیت شغلی ، موفقیت مسیر شغلی ، موفقیت مسیر شغلی عینی ، موفقیت مسیر شغلی ذهنی ، ارزیابی موفقیت شغلی