فاطمه خوشحال - دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
علیرضا سرگلزایی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
زهرا وظیفه - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

نیروی انسانی نقشی کلیدی در تحقق و پیشبرد سیاست های سازمانها دارد. لذا پارادایم های نوین برمبنای قدرت بخشیدنبه نیروی انسانی است تا از توانایی افراد برای مقابله با شرایط نامطمئن محیطی و تحقق اهداف و برنامه های خودبهرهگیرد.÷ از این روهدف پژوهش حاضراعتبار سنجی مدل توانمند سازی منابع انسانی بر مبنای هوشمندی سازمانی و ارتباطات بین فردی است این . پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با روش مدل معادلات ساختاری بر پایه روش حداقل مربعات جزئی به اعتبار سنجی مدل پرداخته است . ابزارهای گردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت بودکه روایی و پایایی آن تاییدگردید.جامعه آماری شامل مدیران و متخصصان مدیریت منابع انسانی به تعداد ۱۵۵ نفر در شرکت های برق استان سیستان و بلوچستان بودند که حجم نمونه با روش کوکران ۱۱۱ نفر محاسبه گردیدو با روش نمونه گیری طبقه ای افراد نمونه انتخاب شدند. شاخص های مربوط به برازش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری نشان داد که ساختار و متغیرهای مدل مورد تاییدمی باشد. نتایج تحقیق حاضر گویای آن است که بهره گیری ازرویکرد هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی برای توانمندسازی کارکنان کارآمدی دارد و باعث توسعه قدرت و موفقیت نیروی انسانی در ایفای نقش ها و کارکردها خود شده و مسیرهای پیشرفت و نوآوری را در سازمان را هموار می نماید.

توانمندسازی کارکنان، هوشمندی سازمانی ،ارتباطات بین فردی و تکنیک معادلات ساختاری .