شناسایی نقش قابل فهم بودن و مربوط بودن سیستم حسابداری منابع انسانی جهت بهبود مدیریت منابع انسانی در شرکت های خودروسازی و سازمان های وابسته پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

هدف از پژوهش حاضر شناسایی نقش قابل فهم بودن و مربوط بودن سیستم حسابداری منابع انسانی جهت بهبود مدیریت منابع انسانی در شرکت های خودروسازی و سازمان های وابسته پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد.روش این تحقیق، توصیفی-تحلیلی از جنبه هدف کاربردی و از نظر نوع روش، پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه شرکت های خودروسازی و سازمان های وابسته به آن پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار واقع در تهران در سال ۱۳۹۳ تشکیل می دهند.محقق با مراجعه به سازمان بورس اوراق بهادار تهران مطلع گشته که تعداد ۶۰ شرکت خودروسازی و سازمان های وابسته به آن ها در بازار بورس ایران مشغول به فعالیت بوده که کلیه این ۶۰ شرکت از سیستم حسابداری منابع انسانی استفاده می نمایند.از این رو روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه در این تحقیق تمام شماری می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد. نتایج نشان داد قابل فهم بودن و مربوط بودن سیستم حسابداری منابع انسانی موجب بهبود مدیریت منابع انسانی شرکت های خودروسازی و سازمان های وابسته پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می گردد.

Keywords:

سیستم حسابداری منابع انسانی , قابل فهم بودن , مربوط بودن , شرکت های خودروسازی , بورس اوراق بهادار