فاطمه غریب نواز - دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.
ملیکا بایه رینه - دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.
فاطمه سادات - دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.

این مقاله به بررسی تلاقی هوش مصنوعی (AI) در سبک های رهبری و تاثیر آن بر انگیزه کارکنان در سازمانهای بزرگ می پردازد. از آنجایی که فناوری های هوش مصنوعی همچنان در جنبه های مختلف مدیریت سازمانی ، از جمله نقش های رهبری نفوذ می کنند، درک مفاهیم آن بر انگیزه کارکنان بسیار مهم است . این مطالعه با استفاده از ادبیات موجود در مورد تئوری های رهبری ، کاربردهای هوش مصنوعی و روانشناسی انگیزشی ، چگونگی تاثیر سبک های رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی بر انگیزه کارکنان را بررسی می کند. این تحقیق با استفاده از مطالعات موردی و مصاحبه با رهبران و کارکنان صنایع مختلف ، یک رویکرد کیفی را اتخاذ می کند. یافته ها نشان می دهد که سبک های رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی هم فرصت ها و هم چالش هایی را در ایجاد انگیزه در کارکنان نشان می دهند. در حالی که هوش مصنوعی می تواند کارایی را افزایش دهد و بینش های مبتنی بر داده را برای رهبران فراهم کند، ماهیت غیرشخصی آن ممکن است بر روحیه کارکنان و انگیزه درونی تاثیر بگذارد. علاوه بر این ، این مطالعه عوامل کلیدی مانند ارتباطات، شفافیت و اعتماد را در شکل دهی اثربخشی رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی شناسایی می کند. پیامدهای این یافته ها برای مدیریت سازمانی و جهت گیری های تحقیقاتی آینده مورد بحث قرار می گیرد. به طور کلی ، این مطالعه به گفتمان رو به رشد در مورد نقش هوش مصنوعی در رهبری و تاثیر آن بر انگیزه کارکنان در سازمانهای بزرگ کمک می کند.

هوش مصنوعی ، سبک رهبری ، انگیزش کارکنان، سازمان های بزرگ، مدیریت سازمانی ، ارتباطات، شفافیت ، اعتماد، تحقیقات کیفی .