الهام زادعباس - کارشناسی ارشد حقوق گرایش عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

بر اساس بر آورد سازمان بهداشت جهانی و داده‫های سازمان بین‫المللی کار، ۱۰ درصد از افراد جامعه را معلولان تشکیل می‫دهند؛ لذا توجه به بحث اشتغال آنان اهمیت ویژه‫ای دارد.در این پژوهش تلاش شده است با بررسی تطبیقی تبعیض مثبت در زمینه استخدام معلولان در حقوق اداری ایران و آمریکا، موانع و راهکارهای تحقق قوانین مربوطه بررسی شود. در نظام حقوقی ایران تبعیض مثبت مورد توجه بوده است. قانون جدید حمایت از معلولان مصوب ۱۳۹۶ تبعیض مثبت در حق معلولان را در قالب تمهیداتی در زمینه اشتغال معلولان، در فصل پنجم با عنوان کارآفرینی پیش‫بینی کرده است، لیکن مقررات و ضمانت اجراهای آن کافی نیست. عدم تامین اعتبار لازم و تفاسیر مختلف از قانون توسط وزارتخانه‫ها وکارفرمایان باعث اجرای ناقص این قانون شده است.قوانین فدرال ایالات متحده آمریکا نیز دولت فدرال را ملزم به اعمال تبعیض مثبت برای اشتغال افراد معلول نموده است. لذا با توجه به بررسی انجام شده مشخص شد که از نظر تاریخی نیز کشور آمریکا زودتر از ایران به بحث تبعیض مثبت برای معلولان توجه داشته است؛ هرچند در حال حاضر با اجرایی شدن قانون مصوب سال ۱۳۹۶ در ایران و انجام تجدیدنظر در برخی بندهای مربوط به اشتغال، می‫توان به تحقق حقوق معلولان امیدوار بود.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

حقوق عمومی، تبعیض مثبت، معلول، استخدام معلولان، حقوق اداری ایران و آمریکا‬‬‬‬‬‬‬‬‬