محدثه خالدی - دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی و دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه شاهد، تهران ، ایران .

مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی اسلامی ، رویکردی به مدیریت منابع انسانی است که بر پایه آموزه ها و ارزش های اسلامی بناشده است . این رویکرد بر عدالت ، کرامت انسانی و تعهد به خداوند متعال تاکید دارد.هدف اصلی مدیریت منابع انسانی اسلامی ، ایجاد محیط کاری است که در آن کارکنان بتوانند به طور کامل استعدادهای خود را شکوفا کنند و درعین حال ، به اهداف سازمانی و ارزش های اسلامی نیز پایبند باشند. باوجود چالش های موجود، اجرای مدیریت منابع انسانی اسلامی ، این روش می تواند فواید و مزایای بسیاری را برای سازمان ها به ارمغان آورد. سازمان هایی که خواهان اجرای این نوع مدیریت هستند، باید با برنامه ریزی دقیق و تدوین استراتژیهای مناسب ، بر این چالش ها غلبه کنند. علاوه بر چالش های ذکرشده در پژوهش ، عوامل دیگری مانند ضعف در نظام آموزشی ، کمبود پژوهش های علمی در این حوزه و فقدان حمایت های دولتی نیز می توانند در مسیر اجرای مدیریت منابع انسانی اسلامی مانع ایجاد کنند. ارزیابی عملکرد بر اساس الگویاسلامی ، فرصتی ارزشمند برای سازمان ها است تا با ارتقای سطح عملکرد کارکنان خود، به اهداف سازمانی خود دست پیدا کنند و در راستای تحقق ارزش های اسلامی گام بردارند.

منابع انسانی ، الگو اسلامی ، استخدام ، آموزش ، ارزیابی عملکرد