قاسم عبدالمکی - کارشناس

این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در شهرداری های استان کردستان پرداخته است. مدیریت منابع انسانی از جمله عوامل کلیدی در ایجاد و توسعه نوآوری در سازمان ها محسوب می شود. با این حال، تحقیقات محدودی در خصوص این رابطه در سازمان های دولتی مانند شهرداری ها انجام شده است. در این مطالعه، ۱۱۵ کارمند از شهرداری های استان کردستان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی جمع آوری شد. نتایج تحلیل های آماری نشان داد که بین ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی (از جمله اکتساب دانش، ادغام، تبدیل دانش و بکارگیری دانش) با ابعاد نوآوری سازمانی (نوآوری در محصول/خدمات، نوآوری در فرآیند و نوآوری در سازمان) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این یافته ها حاکی از آن است که توجه به بهبود سیستم های مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها می تواند نقش مهمی در تقویت و توسعه نوآوری در این سازمان های دولتی ایفا کند. نتایج این پژوهش می تواند برای مدیران شهرداری ها در جهت طراحی و اجرای استراتژی های مناسب مدیریت منابع انسانی به منظور ارتقای توانایی های نوآورانه سازمان راهگشا باشد.

مدیریت منابع انسانی، نوآوری سازمان، شهرداری های استان کردستان