مصطفی فلاحی
رامین امامی
سید مهدی حسینی

چکیده سابقه و هدف: توانمندسازی سرمایه های انسانی در محیط های علمی - آموزشی در سالهای اخیر مورد توجه تعداد زیادی از مدیران، صاحب نظران و علاقه مندان به تحقیق و موسسات آموزش قرارگرفته است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده ­های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران می­باشد. روش کار: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۳۴ نفر اعضاء هیئت علمی دانشکده ­های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران می­باشند. دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و توانمندسازی میشرا (۱۹۹۲) میان آن­ها توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. یافته ­ها: نتایج نشان دادکه ابعاد فرهنگ سازمانی (رسالتی، درگیرشدن درکار، انطباق­ پذیری) بر توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده ­های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی تاثیر دارند و همچنین فرهنگ سازگاری تاثیری در توانمندسازی اساتید ندارد. نتیجه ­گیری: تقریبا تمامی اعمال انسان تحت تاثیر فرهنگی است که بدان خو گرفته است و محیط فرهنگی جامعه، عمیق­ترین و بلندمدت­ترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک جامعه می­گذارد و این باید مدنظر مسئولین برنامه­ریز دانشگاه ­ها باشد. کلمات کلیدی: واژ های کلیدی: فرهنگ سازمانی ،توانمندسازی ،اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی