alireza babaei

چکیده مقدمه: امروزه در دنیای کسب و کار، هوش عاطفی به عنوان ابزاری برای سنجش موفقیت سازمان و کارکنان معرفی می شود لذا هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین هوش عاطفی با نفوذ موثر مدیران تربیت بدنی استان اصفهان بود. روش بررسی: در یک تحقیق توصیفی-پیمایشی ۶۰ نفر از مدیر عاملان و ۱۲۰ نفر از مدیران تربیت بدنی استان اصفهان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی بار- آن با ۹۰ سوال و پرسشنامه نفوذ موثر راجرز پیتر و آرنولد با ۹۶ سوال بود. پرسشنامه هوش عاطفی مولفه های میان فردی، بین فردی، مدیریت فشار، انطباق پذیری و خلق عمومی را مورد بررسی قرار داد و ضریب پایایی ان از طریق شاخص آلفای کرونباخ ۹۴۹/۰ گزارش شد. در نهایت داده های به دست آمده با استفاده از ویرایش ۱۸ نرم افزار spss تحلیل شده است. یافنه ها: یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش عاطفی و نفوذ موثر مدیران رابطه معناداری مشاهده گردید (۴۷۳/۰=r) و (۰۱/۰p>). این تحقیق بر اساس مدل رگرسیون نشان داد با افزایش هوش عاطفی میزان نفوذ موثر نیز افزایش می یابد. این همبستگی مثبت و معنی دار، در تمام ابعاد هوش عاطفی نمود داشت. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج این تحقیق هر چه مدیر عاملان از هوش عاطفی بالاتری برخوردار باشند، میزان نفوذ آنان بر کارکنان بیشتر است. کلمات کلیدی: هوش عاطفی، نفوذ موثر، مدیران تربیت بدنی