تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی؛ مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن
Publish place: The third international conference of management laboratory and innovative approaches in management and economics
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 31
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF03_230
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1403
Abstract:
دنیای امروزی دنیای تحولات و تغییرات مداوم و عصر بی ثباتی هاست که بر سازمان ها تاثیر عمیقی دارند. از این رو ضرورت دارد سازمان به صورت مستقیم یا غیر مستقیم برای حفظ حیات خود، با تغییراتی که سازمان را با تهدید مواجه می کند تطبیق یابد. هدف از انجام این پژوهش تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی؛ مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن(۱۳۹۸_۱۳۹۹) باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن (۵۰۰ نفر) تشکیل می دهند. که تعدادی(۲۱۷ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. نوع تحقیق، توصیفی- میدانی و از نوع کاربردی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران، ۲۰۲۱ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی تحقیق با نرم افزار اس پی اس اس مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و فرصت های رشد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
Keywords:
Authors
محمدحسین امیر باقری
کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات، دانشگاه پیام نور، ایران