کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)
Publish place: The twenty-fourth international anti-marketing seminar
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 165
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ANTIMARKETING24_003
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1403
Abstract:
هدف این تحقیق، توصیف وضعیت فعلی سیستم منابع انسانی و مزیت رقابتی بانک شهر است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی - توسعه ای است و از منظر شیوه گردآوری داده ها یک پژوهش پیمایشی مقطعی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. جامعه هدف برای مطالعه حاضر کارکنان مرتبط با بانک شهر استان تهران است. در مجموع ۳۰۰ کارمند مرتبط با بانک شهر شعبات استان تهران برای مطالعه پیشنهادی انتخاب شدند. روش مورد استفاده در این پژوهش، مدل سازی معادلات ساختاری با حداقل مربعات جزئی با استفاده از آزمون کای اسکوئر و تحلیل توصیفی است که بر اساس تعدادی متغیر مستقل و یک متغیر وابسته است. ۶ عامل سیستم منابع انسانی شناسایی شده است که منجر به مزیت رقابتی می شود. همه فرضیه ها از این مطالعه پشتیبانی خوبی داشتند. با توجه به نتایج این مطالعه، بانک ها با تمرکز بر عملکرد منابع انسانی، نه تنها می توانند در این محیط اقتصادی نابسامان زنده بمانند، بلکه می توانند مزیت رقابتی نیز کسب کنند.
Keywords:
Authors
حسین ایگدر
کارمند بانک شهر و دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار