علی بلوچ پور - استاد راهنما،کارشناسی ارشد،مهندسی برق،سیستم های قدرت،دانشگاه آزاد اسلامی چابهار،پردیس راسک
منعم ملازهی - دانشجوی کاردانی،علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی چابهار،پردیس راسک
نوشاد ابرکار - دانشجوی کاردانی،علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی چابهار،پردیس راسک
علی اکبری - دانشجوی کاردانی،علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی چابهار،پردیس راسک

بررسی انواع عوامل انگیزه بخشی به معلمان نشان می دهد که این عوامل می توانند به دو دسته اصلی تقسیم شوند: (عوامل درونی) و (عوامل بیرونی). عوامل درونی شامل انگیزه هایی است که از درون خود معلمان نشات می گیرد، مانند علاقه به تدریس، عشق به یادگیری و پیشرفت شخصی، و رضایت از کمک به دانش آموزان. عوامل بیرونی شامل شرایط محیط کار، مانند حقوق و مزایا، فرصت های پیشرفت حرفه ای، حمایت مدیریتی، محیط کار مثبت و امکانات آموزشی می شود. همچنین، شناسایی و تقدیر از تلاش ها و دستاوردهای معلمان و ارائه بازخورد سازنده نیز می تواند به تقویت انگیزه آن ها کمک کند. عوامل انگیزه بخشی به معلمان می توانند تاثیرات قابل توجهی بر عملکرد و رضایت شغلی آن ها داشته باشند. این عوامل شامل عوامل مالی مانند افزایش حقوق و پاداش، عوامل حرفه ای مانند فرصت های توسعه حرفه ای و آموزش های ضمن خدمت، و عوامل محیطی مانند ایجاد محیط کاری مثبت و حمایت از سوی مدیریت مدرسه است. همچنین تقدیر و شناخت از تلاش ها و دستاوردهای معلمان، نقش مهمی در انگیزه بخشی ایفا می کند. تعادل کار و زندگی نیز از جمله عوامل انگیزه بخش مهمی است که می تواند به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس معلمان کمک کند. در نهایت، پشتیبانی اجتماعی و همکارانه از سوی همکاران و جامعه می تواند نقش مهمی در ایجاد انگیزه و حفظ انگیزه در معلمان داشته باشد.

عوامل، محیط،دانش آموز، مدیریت، چالش، انگیزه، معلم.