رویا احمدی قرنی - کارشناسی آموزش و پرورش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان بنت الهدی صدر سنندج،ایران
فرزانه هردنگی - کارشناسی مدیریت جهانگردی، دانشگاه پیام نور، مرکز سقز، ایران
فریدون امین زاده - کارشناسی روانشناسی، دانشگاه پیام نور واحد سقز، ایران

تعهد سازمانی به تعلق خاطر و پیوند عاطفی گفته می شود که کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، احساس می کنند. به بیان دیگر احساس مسئولیت کارکنان در قبال تحقق اهداف و چشم انداز سازمان، به تعهد سازمانی تعبیر می شود. کارکنان متعهد با سازمان خود ارتباط عاطفی دارند، با آن سازگار هستند و اهداف آن را درک می کنند. هدف تحقیق بررسی تاثیر رهبری بصیر بر تعهد سازمانی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان سقز می باشد که با روش تحقیق کمی و با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه تحقیق معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان سقز می باشد که تعداد آنها ۳۲۰ نفر در نظر گرفته شد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری بصیر در اداره آموزش و پرورش شهرستان سقز با تعهد سازمانی دارای رابطه ی مثبت و معناداری می باشد.

رهبری بصیر ؛ تعهد سازمانی ؛ آموزش و پرورش