نسرین اسماعیلی - کارشناسی ارشد شیمی، پیام نور مشهد

کیفیت آموزش همواره به عنوان یکی از دغدغه های مهم و اساسی دولت ها به شمار میرود به این دلیل که ارتقای سطح آموزش منجر به کسب مهارت و دانش می شود. بدیهی است که فراهم آوردن محیط و شرایط مناسب و در کنار آن تجهیزات و ابزار جهت آموزش باعث می شود تا حد خیلی زیادی در رسیدن به این اهداف اثرگذار باشد. توانمند سازی یعنی به کارگیری کارکنان به منظور انجام آنچه نیاز به انجام آن است نه آنچه به آنها گفته شده است. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک-های موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های آنان در زمینه اهداف سازمانی است. ازاین روتوانمندسازی نیروی انسانی مفهومی روانشناختی است که به حالات، احساسات و باور افراد نسبت به شغل مربوط می-شود. این نوشتار با تکیه بر منابع مطالعاتی و کتابخانه ای بر آن است به بررسی راهکارهای عملی توانمندسازی دبیران بپردازد.

دبیران، توانمندی، راهکارهای عملی، خودکارآمدی