محمدرضا فلاح - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه (س) ،قم، ایران
شهرام آقاملاپور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه تهران ، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان اداراتدولتی استان خوزستان انجام شد. به لحاظ روش شناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت کمی و روش،توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان خوزستان بوده اند که تعداد آن ها۱۲۰۰ نفر بوده است و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. محقق با کمک جدول مورگان ۲۹۱ نفر ازکارکنان را برای پاسخ دهی انتخاب کرده است. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه و روش میدانی می باشد. ابزارجمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون آماری فرضیه ها ازآمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی، از نرم افزار SPSS و ۳ pls استفاده گردید. نتایجنشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر بهره وری کارکنان تاثیر معناداری داشته است و فرهنگ سازمانی نیز بربهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد، فرهنگ سازمانی، بهره وری کارکنان، سازمان های دولتی استان خوزستان.