عباس احمدی - استادیار، گروه اقتصاد و مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
نسیبه آقابرارنیاگودرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، واحد بابل، ایران

هدف تحقیق حاضر تاثیر رهبری تحول آفرین در بهبود عملکرد سازمانی شرکت رنگ گلپخش می باشد. تحقیق حاضربر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق توصیفی و پیمایشی از نوع علی است. جامعه آماری تحقیقحاضر ۱۷۰ نفر از کارکنان شرکت رنگ گلپخش می باشد که به منظور سنجش منغیرهای تحقیق از نظرات ۱۵۰ نفر از آنهااستفاده شد. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی توسط ابزار پرسشنامه است. به منظور تحلیل داده های بدستآمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعات جزتی در نرم افزار اسمارت استفاده شد. نتایجتحقیق نشان دادند که رهبری تحول تحول آفرین هم بطور مستقیم و هم بطور غیرمستقیم (از طریق متغیرهایویژگی های شغفلی و جو سازمانی) بر بهبود عملکرد سازمانی موثر است. سایر یافته های تحقیق نیز نشان دادند کهویژگی های شغل بر جو سازمانی موثر بوده و این جو نیز به نوبه خود بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر گذار خواهد بود.

عملکرد سازمانی، رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، ویژگی های شغلی