مهبد سهرابی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
نگین جهانبخش - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

در سطح کسب و کارها؛ تضاد بین مدیران کسب و کار و کارکنان در امور مربوط به استخدام و سایرهمکاری ها؛ ناشی از آن است که مدیر تلاش می کند با حداقل امکانات و هزینه ها بیشترین بهره وری را درکسب و کار خود را بوجود آورد و کارکنان همواره در تلاشند که در ازای خدماتی که انجام میدهند مزدبیشتری دریافت دارند (مازی و همکاران، ۲۰۱۵). هدف این پژوهش واکاوی تاثیر ریسک شغلی و مذاکرهشغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی در کسب وکارهای کوچک و متوسط در ایران است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی است. از نظر نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و علی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان تهران به تعداد ۴۵۰ نفر است. حجم نمونه طبقفرمول کوکران جامعه محدود برابر ۲۰۷ نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. ابزارگردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقاله ماتیرا و همکاران (۲۰۲۱) است. برایبررسی فرضیات پژوهش و تحلیل روابط ساختاری بین متغیرها از تحلیل عاملی تاییدی و روش مدلسازیمعادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج حاکی از تاثیر معناداری ریسک شغلی ومذاکره شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی در کسب وکارهای کوچک و متوسط در ایران است. همچنین میزانتاثیر ریسک شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی برابر ۶ / ۲۳ درصد میباشد. همچنین میزان تاثیر مذاکره شغلیبر شکاف دستمزد جنسیتی برابر ۵ / ۲۹ درصد می باشد.

ریسک شغلی، مذاکره شغلی، شکاف دستمزد جنسیتی، کسبب وکارهای کوچک و متوسط، ایران