سیدمهدی محمودزاده انتظاری - کارشناس ارشد مدیرت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
ابراهیم صحرایی - دکتری تخصصی مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی : سازمان اوقاف و امورخیریه استان قزوین) است،تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است زیرا نتایج این پژوهش می تواند به سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین جهت افزایش رضایت شغلیراهکارهایی ارائه دهد و بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است،زیرا به توصیف وضع موجود در سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین می پردازد بر اساس دسته بندی تحقیقات برحسب نوع داده ها، پژوهش حاضر کمی است.جامعه آماری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین می باشند که ۰۲۵ نفر می باشند و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۲۵ نفر تعیین گردید.روش گردآوری اطلاعات بهصورت کتابخانه ای و میدانی می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات به پرسشنامه استاندارد می باشند. که اقتباس شده از پرسشنامه لام و همکاران در سال ۲۰۲۰ می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب توسط روایی صوری و الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، در پژوهش حاضر برای تجزیه وتحلیل داده ها و بررسی صحت فرضیات پژوهش از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده می شود. برای تعیین رابطه بین متغیرها، از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار spss و smaprt pls استفاده شده است، نتایج نشان داد که هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.

هوش فرهنگی، کارعاطفی، رضایت شغلی