بررسی نقش استرس شغلی در قصد جا به جایی کارکنان با نقش میانجی گری هوش هیجانی و تنظیم هیجان
عنوان مقاله: بررسی نقش استرس شغلی در قصد جا به جایی کارکنان با نقش میانجی گری هوش هیجانی و تنظیم هیجان
شناسه ملی مقاله: IRCMMS08_007
منتشر شده در هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی در سال 1403
شناسه ملی مقاله: IRCMMS08_007
منتشر شده در هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
میثم اخوان فر - کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی
علیرضا نورالله - دکترا روانشناسی بالینی
خلاصه مقاله:
میثم اخوان فر - کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی
علیرضا نورالله - دکترا روانشناسی بالینی
قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان یکی از موضوعات قابل توجه در سازمان ها و صنایع مختلف است . هدف از انجام این پژوهش
بررسی تاثیر استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان با توجه به نقش میانجی تنظیم هیجان و هوش هیجانی در شرکت
ایران خودرو است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ایران خودرو در شهر تهران است . به منظور نمونه گیری از روش نمونه
گیری در دسترس استفاده شده است . به منظور تعیین حجم نمونه و با توجه به رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به کار رفته
در این پژوهش ، برای محاسبه حجم نمونه معمولا از رابطه ۵< n < q۱۵q استفاده می شود که در فرمول فوق q تعداد سوالات
پرسش نامه و n اندازه نمونه است . در پژوهش حاضر با توجه به ۴۰ سوال طرح شده، ۲۵۰ پرسشنامه میان کارکنان شرکت ایران
خودرو توزیع که تعداد ۲۱۴ پرسشنامه بازگشت داده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار Smart
۳PLSاستفاده شده است . نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان، هوش
هیجانی و تنظیم هیجان تاثیر گذار است . همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که تنظیم هیجان و هوش هیجانی بر قصد جابجایی
و ترک شغل کارکنان اثرگذار است . از دیگر نتایج این پژوهش می توان به نقش میانجی تنظیم هیجان و هوش هیجانی بر تاثیر
استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان اشاره کرد.
کلمات کلیدی: استرس شغلی ، تنظیم هیجان، هوش هیجانی ، قصد جابجایی و ترک شغل
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2040165/