فاطمه نوروزیان - دکتری حرفه ای پزشکی، MPH مدیریت بیماریها، مدیر مرکز ملی تحقیقات بیمه سلامت استان هرمزگان، بندرعباس، ایران.
عرفان قانع شیخ آبادی - دانشجوی دکتری فیزیک گرایش لیزر و اپتیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران.
فاطمه حق نیا - دانشجوی کارشناسی میکروبیولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، بندرعباس، ایران.

یکی از اهداف عالی سازمانها برای دستیابی به بهرهوری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. دراین مقاله ما به جمعآوری اطلاعات و شیوه مقابله با اپیدمی کرونا در استان هرمزگان پرداختیم. همانطور که میدانیم مدیریت نوین یا کوانتومی شکل و ساختار جدیدی برای مدیریت بحران و مقابله با بیماریهایی مثل کرونا که ابعاد مختلفی از جمله بعد روحی، رفتاری، جسمی و حتی اقتصادی زندگی مردم را تحت تاثیر قرار میدهد ایجاد کرده است. در شروع بحران کرونا مشکلاتی زیادی پیشروی ما بود که مهمترین دلیل آن ناشی از عدم شناخت بیماری بود که موجب اضطراب و استرس کادر درمان شده بود که باید به نوعی با این مسئله روبهرو میشدیم و راه حلی برایش پیدا میکردیم.یکی از مشکلات دیگر کمبود فضای درمانی کافی به دلیل حجم زیاد مبتلا شوندگان و بدتر از همه این مسائل فضای رسانهای حاکم در شبکات اجتماعی بود که حجم زیادی از اطلاعات درست و غلط آمیخته بهم به جامعه تزریق میشد و بازخورد این مسائل همگی شکل جدیدی از بحران بود که مدیریت آن نیازمند شیوه جدید مدیریتی به نام مدیریت کوانتومی داشت که ما در این مقاله ارتباط تمامی هفت مهارت کوانتومی و مدیریت بحران اپیدمی کرونا بررسی کردیم و به تفکیک آورده ایم. نتایج این پژوهش میتواند راهنمایی برای مدیران، مسئولان و کارشناسان در این حوزه باشد.

مدیریت کوانتومی، مدیریت علومپزشکی، مدیریت کرونا، مدیریت بحران، پارادایم کوانتومی.