مریم محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان،

یکی از سازمان های مهم در کشور که می تواند همراه با عدم رضایت کارکنان از مجموعه سازمان شود، دانشگاه های سراسر کشور می باشد؛ هدف این پژوهش بررسی تاثیر محیط کاری مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی رفاه کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه زنجان) می باشد . این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، از نوع کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و قراردادی دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و به بال به جز اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان به تعداد ۲۶۸ نفر در سال ۰۴ - ۱۴۰۳ تشکیل می دهند. نمونه گیری این پژوهش از روش تصادفی ساده است. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر ۱۵۸ نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته بوده و داده های گردآوری شده ازطریق نرم افزار Spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدل سازی معادلت ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان تاثیر معنی دار دارد.

محیط کاری مسموم، دلبستگی شغلی، کارکنان، رفاه، دانشگاه زنجان