Ranking the primary reasons for nurses' migration as perceived by nursing managers in selected hospitals in Tehran
عنوان مقاله: Ranking the primary reasons for nurses' migration as perceived by nursing managers in selected hospitals in Tehran
شناسه ملی مقاله: JR_SINA-26-2_003
منتشر شده در در سال 1403
شناسه ملی مقاله: JR_SINA-26-2_003
منتشر شده در در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا خرم - Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
اباسط میرزایی - Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
امین قاسم بگلو - Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
خلاصه مقاله:
علیرضا خرم - Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
اباسط میرزایی - Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
امین قاسم بگلو - Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran
زمینه و اهداف: پرستاران یکی از ارکان اصلی نظام سلامت هستند. تربیت نیروی پرستاری ماهر هزینه بالایی برای نظام سلامت دارد و خروج آنها صدمات جبران ناپذیری را به بخش های مختلف کشور مبدا وارد می کند. هدف این مطالعه تعیین و اولویت بندی علل موثر بر مهاجرت پرستاران بر اساس نظرات مدیران بیمارستانی بود.
روش بررسی: مطالعه کمی حاضر با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی به وسیله نرم افزار اکسپرت چویس و در میان مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب شهر تهران، به صورت سرشماری انجام شد که از ۶۰ نفر پرسشنامه توزیع شده نهایتا ۵۷ پرسشنامه (مشارکت ۹۵%) مرجوع گردید.
یافته ها: براساس نظرات ۵۷ مشارکت کننده، عامل روانشناختی با ارزش وزنی ۰.۷۴۶ تاثیرگذارترین عامل تعیین شد. عوامل کشور مبدا، مهمتر از کشور مقصد وزن یافتند و فقدان حمایتهای معنوی و روانشناختی در محل کار با ارزش وزنی ۰.۴۵۸ مهمترین علت در علل روانشناختی کشور مبدا انتخاب گردید. تبعیض جنسیتی در کشور مبدا با ارزش وزنی ۰.۱۹۳ ارجح ترین عامل فردی تعیین گردید. در حوزه عوامل محیطی، عوامل محیطی کشور مقصد با کسب ۰.۷۶۵ ارزش وزنی، ارجح تر از کشور مبدا انتخاب شدند. عامل حصول اهداف و مشوق های مالی از میان علل اقتصادی کشور مقصد با ارزش وزنی ۰.۵۱۸ ارجح ترین عامل برگزیده شد.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحلیل داده ها، عوامل روانشناختی اولویت اول و عوامل اقتصادی اولویت های بعدی را شامل شدند. لذا ضمن ضرورت حصول ثبات اقتصادی، ضروری است تا سیاست گذاران و مدیران مسئول حیطه مسایل روانشناختی نیروی انسانی تخصصی حوزه سلامت جامعه را بازشناسی کرده و تدابیر راهگشا استفاده نمایند.
کلمات کلیدی: Emigration, Nursing, Nurse Managers, مهاجرت, پرستاری, مدیران پرستاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2041042/