تحلیل شکاف فرهنگ یک سازمان دفاعی بر اساس الگوی مورد انتظار فرمانده معظم کل قوا

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 55

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-13-52_007

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1403

Abstract:

فرهنگ سازمانی به عنوان روح و هویت سازمان یکی از مهم ترین پیشران های موفقیت، عملکرد و تعالی سازمان به شمار می رود و تناسب آن با اقتضائات ماموریت و انتظارات ذینفعان کلیدی سازمان آن را به سرمایه ای ارزشمند تبدیل می سازد. از این رو، پژوهش حاضر به ارزیابی وضعیت موجود فرهنگ حاکم بر یک سازمان دفاعی در مقایسه با الگوی فرهنگی مورد انتظار فرماندهی معظم کل قوا پرداخته و راهکارهایی برای بهسازی فرهنگی ارائه کرده است. این پژوهش توصیفی، پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری آن را کارکنان شاغل در سازمان دفاعی مورد مطالعه تشکیل می دهند نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری و به وسیله آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و تفاوت میانگین تجزیه و تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد بین وضعیت موجود و مطلوب ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده فرهنگ این سازمان تفاوت معناداری وجود داشته است. در ابعاد محیط گرایی و ساختارگرایی به ترتیب بیشترین و کمترین شکاف وجود داشته است. همچنین در مولفه های نگهداشت و توسعه منابع انسانی، دانایی محوری، هویت، روابط انسانی، و جهت گیری راهبردی بیشترین شکاف و در مولفه های ماموریت محوری و نظم و انضباط کمترین شکاف وجود داشته است. مدیریت و بهسازی فرهنگ این سازمان نیازمند طرح ها و اقدامات فرهنگی گسترده برای کاهش شکاف های شناسایی شده است. پیاده سازی راهکارهای پیشنهاد شده با در نظر داشتن اولویت ابعاد و مولفه ها می تواند به ارتقای اثربخشی این تلاش ها یاری رساند.

Keywords:

Authors

نبی اله دهقان

دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

محمود غلامی

استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه هوایی شهید ستاری

ناصر عسگری

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری

فرامرز قرآنی

استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الف- منابع فارس ...
  • ایدی، محمد؛ طولابی، زینب و صیادی، سمانه. (۱۴۰۰). تحلیل عناصر ...
  • جاجرمی زاده، محسن؛ رعنایی کردشولی، حبیب اله؛ باقری، مسلم؛ الهیاری، ...
  • چیت ساز، حسنعلی. (۱۳۸۲). آسیب شناسی سازمانی. هفتمین همایش حمل ...
  • خیراندیش، مهدی، حسن پور، اکبر، وکیلی، یوسف، و نقدی، محمد ...
  • دهقان، نبی اله (۱۳۹۲). تدوین الگوی فرهنگ سازمانی آجا مبتنی ...
  • رابینز، اس. پی. (۱۴۰۰). «مبانی رفتار سازمانی» (چاپ پنجاه و ...
  • زمانی، فریبا (۱۳ اسفند ۱۳۸۵). آسیب شناسی رفتار سازمانی. روزنامه ...
  • سلطانی، محمدرضا؛ بردبارشرامین، محمدحسین و هوشنگی، مهدی. (۱۳۹۰). بررسی تطبیقی ...
  • شاه محمدی، محمد، عامری، مهدی،شاه محمدی، سعید. (۱۴۰۰). مدل پارادایمی ...
  • شریف زاده، فتاح و کاظمی، مهدی (۱۳۷۷). «مدیریت و فرهنگ ...
  • گلشاهی، بهنام، معینی فرد، اسماعیل. (۱۴۰۲). مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری ...
  • صادقی، علی؛ مرادی، سعید؛ فقیه آرام، بتول؛ عراقیه، علی رضا ...
  • عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ دشمن زیاری، اسفندیار و نامدار، حسین ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو. (۱۳۸۲). الگوی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح. طرح ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمدابراهیم و سلطانی، محمدرضا. (۱۳۸۹). طراحی ...
  • منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (۱۴۰۰). «سازمان در عصر صنعت، ...
  • ب- انگلیس ...
  • Cameron Kim S. and Quinn Robert E. (۲۰۰۸). Diagnosing and ...
  • Manzini, A. (۲۰۰۶). Organizational Diagnosis: A Practical Approach to Company ...
  • Schein, E. H. (۲۰۰۴). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, ...
  • Suppiah, V., and Singh S. M. (۲۰۱۰). Organisational culture’s influence ...
  • نمایش کامل مراجع