نبی اله دهقان - دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
محمود غلامی - استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه هوایی شهید ستاری
ناصر عسگری - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری
فرامرز قرآنی - استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

فرهنگ سازمانی به عنوان روح و هویت سازمان یکی از مهم ترین پیشران های موفقیت، عملکرد و تعالی سازمان به شمار می رود و تناسب آن با اقتضائات ماموریت و انتظارات ذینفعان کلیدی سازمان آن را به سرمایه ای ارزشمند تبدیل می سازد. از این رو، پژوهش حاضر به ارزیابی وضعیت موجود فرهنگ حاکم بر یک سازمان دفاعی در مقایسه با الگوی فرهنگی مورد انتظار فرماندهی معظم کل قوا پرداخته و راهکارهایی برای بهسازی فرهنگی ارائه کرده است. این پژوهش توصیفی، پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری آن را کارکنان شاغل در سازمان دفاعی مورد مطالعه تشکیل می دهند نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری و به وسیله آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و تفاوت میانگین تجزیه و تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد بین وضعیت موجود و مطلوب ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده فرهنگ این سازمان تفاوت معناداری وجود داشته است. در ابعاد محیط گرایی و ساختارگرایی به ترتیب بیشترین و کمترین شکاف وجود داشته است. همچنین در مولفه های نگهداشت و توسعه منابع انسانی، دانایی محوری، هویت، روابط انسانی، و جهت گیری راهبردی بیشترین شکاف و در مولفه های ماموریت محوری و نظم و انضباط کمترین شکاف وجود داشته است. مدیریت و بهسازی فرهنگ این سازمان نیازمند طرح ها و اقدامات فرهنگی گسترده برای کاهش شکاف های شناسایی شده است. پیاده سازی راهکارهای پیشنهاد شده با در نظر داشتن اولویت ابعاد و مولفه ها می تواند به ارتقای اثربخشی این تلاش ها یاری رساند.

فرهنگ سازمانی, تحلیل شکاف, فرهنگ سازمانی دفاعی, انتظارات مقام معظم رهبری