نقش عوامل سازمانی در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان با رویکرد مدل پذیرش فناوری

برنامه ریزی منابع سازمان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بوده که فرآیندهای مدیریتی، کسب و کار درون و برون سازمانی را یکپارچه می سازد. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان عمدتا سیستم های پیچیده و پر هزینه ای بوده و پیاده سازی آنها ریسک بالایی را متوجه سازمان ها می کند. از این رو شناخت و توجه به عوامل موثر بر کاهش ریسک پیاده سازی، بسیار مهم و حائز اهمیت می باشد. پژوهش حاضر، با بررسی عوامل سازمانی مانند فرهنگ یادگیری سازمانی، حمایت مدیریت سازمان، آموزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش، به تبیین تاثیر این عوامل در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده توصیفی، پیمایشی می باشد. در این پژوهش با بهره گیری از مدل پذیرش فناوری، ابتدا مدل مفهومی پژوهش با استفاده از مبانی نظری و سپس فرضیه ها ارائه و در مرحله بعدی، سنجش از طریق طراحی و تکمیل پرسشنامه انجام و پس از آن، تحلیل داده ها از طریق کمترین مربعات جزئی و نرم افزار Smart Pls۲ صورت پذیرفت. جامعه آماری از کارکنان، اساتید و دانشجویان دانشگاه ها انتخاب گردیده است. بر اساس یافته های پژوهش بجز اشتراک گذاری دانش، تاثیر آموزش، حمایت مدیر ارشد و فرهنگ سازمانی در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان تایید گردید. نتیجه این تحقیق نشان دهنده تاثیر مثبت عوامل سازمانی بر پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان می باشد.

Keywords:

" , برنامه ریزی منابع سازمانی" , مدل پذیرش فناوری" , , " , به اشتراک گذاری دانش" , , " , فرهنگ سازمانی" , حمایت مدیریت ارشد" , , " , آموزش کارکنان"