فاطمه بابایی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سمنان،سمنان،ایران
محسن خیرخواه - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سمنان،سمنان،ایران

بهره وری مهمترین دستاورد هر سازمان است و این امر تحت تاثیر عوامل زیادی قرار دارد که یکی از این عوامل سبک رهبری مدیران است. در این راستا هدف این پژوهش طراحی مدل رهبری تحول آفرین در راستای افزایش بهره ور کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل دامپزشکی تشکیل داده اند که با استفاده از روش سرشماری ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان و پایایی از روش آلفای کرونباخ با مقدار ۰.۷۸۴ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده استفاده شده است.بررسی ها نشان داد رهبری تحول آفرین و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دارند. براساس دستاوردهای این پژوهش می توان گفت مدیران جهت دستیابی به بهره وری کارکنان، نیازمند اتخاذ سبک رهبری تحول افرین هستند.

بهره وری، بهره وری کارکنان، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین