مهین صفاری - کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی،بنیاد ملی نخبگان،تهران،ایران

شواهد پژوهشی نشان می دهد که هوش هیجانی علاوه بر هوش بهر یکی از عوامل بسیار موثر در موفقیت فردی و اجتماعی است . از طرفی در جامعه پرستاران مرد و زن یکی از عوامل بهبود کمی و کیفی کار رضایت شغلی می باشد. هدف :بر این اساس مطالعه حاضر انجام شده است تا رابطه هوش هیجانی را با رضایت شغلی در جامعه پرستاران بیمارستان های شهر قم بررسی کند. روش :در این پژوهش تعداد ۱۰۰ نفر از پرستاران زن و ۱۰۰ نفر از پرستاران مرد بیمارستان های قم با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. روش پژوهش توصیفی_ همبستگی بود و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه ی هوش هیجانی شرینگ و پرسش نامه ی رضایت شغلی موسسه ی تحقیقاتی علوم رفتاری سینا (روان تجهیز)جمع آوری شد.داده های به دست آمده با استفاده از روش های آماری همبستگی (پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج :رابطه ی هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران با ضریب همبستگی ۰/۳۳۶ و سطح معناداری ۰/۰۴۹ تایید شد.هوش هیجانی زنان پرستار با سطح معناداری ۰/۰۰۲ بیشتر از مردان پرستار گزارش شد و بین رضایت شغلی مردان و زنان پرستار تفاوت معنی داری مشاهده نشد. بحث :افزایش آموزش و آگاهی بخشی و رشد هوش هیجانی خصوصا در مردان به دلیل رابطه ی مثبت با افزایش رضایت شغلی ،منجر به افزایش بهره وری از نیروی کار و پیشبرد اهداف حوزه ی سلامت جامعه خواهد شد و لزوم اجرای آموزش مهارت های زندگی را به ما یادآوری می کند.

هوش هیجانی، رضایت شغلی، پرستاران مرد و زن، بیمارستان دولتی، شهر قم