میثم محمدی الموتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد باراجین

ایجاد نشاط عبارت است از پدید آوردن بستر و فضایی که به تولید انرژی،سبکی و چالاکی،و احساس انرژی برای دستیابی بهاهداف و نتایج مورد انتظار بینجامد. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان دانشگاه بیرجنداست و همچنین بعد از بررسی و شناخت این عوامل ارائه چند راهکار برای افزایش نشاط سازمانی و همچنین انگیزش کارکنانمی باشد. پژوهش حاضر به روش مروری کتابخانه ای انجام شده است که هدف از آن بررسی عوامل موثر بر نشاد سازمانیکارکنان بود. نتایج پژوهش نشان می دهد که وجود تعارض در سازمان، محروم شدن از پاداش، دیر رسیدن به سر کار، بیعدالتی در محیط کار، فشار هیات مدیره و روسای سازمان نمونه هایی از استرس های محیط کار هستند. در مقابل آرجیل وهمکارانش در تحقیقات خود عنوان می کنند نشاط بعنوان سپری در مقابل استرس عمل می کند. به اعتقاد دانشمندان هماکنون نشانه های افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در برخی سازمانها به چشم می خورد، که پیامدهایی نظیر کاهشکارایی کارکنان، ترک شغل، غیبت و بسیاری از مشکلات روحی و اجتماعی در برداشته، بطوری که گویا شادی از محیط کار وجوامع رخت بربسته و فرسودگی جانشین آن شده است.

نشاط، سازمان، کارمندان