اسما قمری - دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی صنایع دانشگاه معماری و هنر پارس، تهران، ایران
ارش آپرناک - دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تهران، تهران، ایران
کیان همدانی - دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی صنایع دانشگاه معماری و هنر پارس، تهران، ایران.

هدف اصلی از تحقیق شناخت عوامل مختلفی است که ممکن است باعث بروز استرس در کارکنان شود و همچنین این تحقیقاتبرای شناخت مسیرهایی جهت بهبود شرایط کاری، افزایش رضایت شغلی، عملکرد کارکنان و بهبود سلامت عمومی کارکنان صورتمیگیرد. تحقیق صورت گرفته بصورت تحلیل پرسشنامه های که در پلتفرم پرسلاین طراحی شده است می باشد کاملا تصادفی درمیان افراد شاغل و افرادی که قبلا مشغول به کار بودند توزیع شد و به ۵۰ پرسشنامه پاسخ کامل داده شد. جامعه آماری هدف بهشانزده سوال پاسخ داده اند که سوالها را تک به تک تحلیل کرده و مشاهده می کنیم که عوامل درونی و بیرونی سازمان بر استرسشغلی فرد اثر گذار است و نیم بیشتر افراد توانایی مدیریت استرس خود را دارند. از تحقیق انجام شده نتیجه میگیریم که عواملخارج و داخل سازمان بر روی استرس شغلی افراد تاثیر می گذارد و اگر سازمانها بتوانند نحوه مدیریت استرس را به کارکنان خودآموزش دهد می توانند از نیروی انسانی خود در برابر آسیب استری محافظت کنند

استرس، استرس شغلی، ارگونومی