تدوین الگوی ارتقاء فرهنگ سازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 100

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCEMN08_017

تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1403

Abstract:

امروزه فرهنگ سازمانی سبز در دستگاه های اجرایی به امری مرسوم و تقریبا همه گیر تبدیل شده و استفاده از چارچوب و مدلیصحیح جهت ایجاد یک فرهنگ سازمانی سبز حائز مورد اهمیت و توجه است. هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی ارتقاء فرهنگسازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،کیفی و توصیفی از نوع میدانی با بهره گیری از مصاحبه میباشد. جامعه آماری، شامل خبرگان، روسا و مدیرانی هستند که در امر۱فرهنگ سازمانی سبز دخیل بوده اند و به شیوه گلوله برفی تا رسیدن به حد اشباع نظری انتخاب شدند. بر این اساس تعداد ۲۶خبره انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار مصاحبه برمبنای نتایج مصاحبه و تحلیل محتوا استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها ابتدا با بهره گیری از تکنیک کدگذاری و نرم افزار MAXQDA اقدام به شناسایی کدها و متغیرها شد. یافته ها نشان داد مدل فرهنگ سازمانی سبز با رویکرد ارتقاء رفاه اجتماعی دارای چهار بعد اصلی مدیریت سبز، ارزشها و ایدئولوژی سبز، ساختار سبز و رفتار سبز می باشند که ابعاد چهارگانه به عنوان مولفه های اصلی پژوهش شناخته شده اند.

Authors

غلامرضا علی بیکی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، ایران.

احمدرضا عروجی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سوادکوه، ایران