زهره کریمیان کاکلکی - Shahrekord Branch, Islamic Azad University,Shahrekord, Iran
مریم رضایی - Shahrekord Branch, Islamic Azad University,Shahrekord, Iran

زمینه و هدف: سلامتی پرستاران، در کیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنها بر بیماران تاثیرگذار می باشد. حمایت سازمانی ادراک شده، بر عملکرد و کارایی پرستاران تاثیر می گذارد. ازاین رو مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت عمومی و حمایت سازمانی ادراک شده پرستاران بیمارستان الزهرا(س) اصفهان در سال ۱۴۰۱ صورت گرفت. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی (مقطعی) بر روی پرستاران بیمارستان الزهرا(س) اصفهان انجام شد. حجم نمونه ۲۵۰ نفر بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ارزیابی وضعیت سلامت عمومی با استفاده از پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی۲۸ سوالی گلدبرگ و ارزیابی حمایت سازمانی درک شده با پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ۸ سوالی آیزنبرگر انجام شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS.۲۴  و سطح معنی داری ۰۵/۰ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سنی پرستاران ۳۸/۸ ± ۸۷/۴۰ بود. میانگین نمره اختلال سلامت عمومی پرستاران۱۹/۱۰± ۶۷/۳۰ بود و در حد متوسط بود. میانگین نمره حمایت سازمانی ادرک شده پرستاران۰۸/۵ ± ۴۰/۲۵ و در حد پایین بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که نمره حمایت سازمانی درک شده با نمره اختلال در سلامت عمومی رابطه معکوس و معنی داری داشت (۰۵/۰ P <). نتیجه گیری: در مطالعه حاضر ارتباط معنی داری بین افزایش حمایت سازمانی و کاهش اختلال در سلامت عمومی مشاهده شد. توجه به این عوامل توسط مدیران و برنامه ریزی و حمایت سازمانی از کارکنان در جهت کاهش اختلال در سلامت عمومی و بهبود کارایی و در نتیجه افزایش منافع سازمان دارای اهمیت بسیار است.

Keywords: General Health, Organizational Support, Nurses, Hospital, سلامت عمومی, حمایت سازمانی, پرستاران, بیمارستان