سعید ذبیحی - دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

هدف غایی تمام سازمانهای امروزی بقاست و ارزیابی عملکرد سازمانی یکی از مهمترین مولفه ها برای بقای یک سازمانمیباشد. اگر مدیران در سازمانهابا استفاده از شایستگی، کارکنان مورد نیاز را در در مکان مناسب بکار گیرند و ضمن دادنفرصت مناسب و امکانات مورد نیازبه آنان و ایجاد انگیزه میتوانند بهترین عملکرد را در کارکنان ایجاد کنند. هدف از پژوهشحاضر تعیین تاثیر توسعه شغلی و توسعه منابع انسانی بر عملکرد منابع انسانی، بود. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تعداد ۲۵۴ نفر از کارکنان فرمانداری شهرستان ساوه بودند که با جدول مورگان تعداد ۱۵۳ نفر از آنها بعنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه ۱۹ سوالی مورد استفاده در باکیت و اکبر (۲۰۲۴)، بود. در این پرسشنامه ۵ سوال برای سنجش توسع شغلی، ۷ سوال برای سنجش توسعه منابع انسانی و ۷ سوال برای سنجش عملکرد منابع انسانی بود. به منظور سنجش پایایی سوالات، یک نمونه اولیه شامل۳۰ پرسشنامه پیش آزمون توزیع شد و سپس با استفاده از داده های بدست آمده از پرسشنامه، میزان پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ توسط نرم افزار (SPSS )، محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بزرگتر از مقدار ۰/۷ بوده و نشان از پایایی مناسب متغیرهای پژوهش بود. برای آزمون فرضیات ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد توسعه شغلی و توسعه منابع انسانی توانسته است عملکرد منابع انسانی را بهبود بخشد.

منابع انسانی، توسعه شغلی، توسعه منابع انسانی، عملکرد منابع انسانی