مهدی ایروانی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی، قوچان، ایران
مینو افشانی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی، قوچان، ایران
علی نخچیان - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی، قوچان، ایران

پنهان سازی دانش از جمله مشکلات و رفتارهایی انحرافی از طرف کارکنان است که سازمان ها همواره با تهدید می کند و زیانهای زیادی برای سازمان ها بدنبال دارد لذا این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تهاجم تکنولوژی و محیط کاری دوستانه بر پنهانکردن دانش بانقش میانجی فرسودگی شغلی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشیاست. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان بودند. با استفاده از فرمول کوکران حداقل حجمنمونه آماری ۱۵۲ نفر تعیین شد. در تحقیق حاضر روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامهاستاندارد بوده که پس از ترجمه متناسب با مورد مطالعه بومی سازی شده است. روایی محتوا به کمک نظر اساتید تایید شدهاست. اعتبار پرسشنامه از طریق روایی سازه و پایایی بررسی گردیده است. روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی برای روایی سازه وآلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری توسطنرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده تهاجم تکنولوژی و محیط کاری دوستانه تاثیرمعناداری ب فرسودگی شغلی دارند و با توجه به اینکه تاثیر فرسودگی شغلی بر پنهان کردن دانش معنادار است لذا نقش میانجیفرسودگی شغلی در این پژوهش تایید شده است.

تهاجم تکنولوژی، پنهان سازی دانش، فرسودگی شغلی، محیط کاری دوستانه