پارسا گلابگیرها - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

هدف این مقاله بررسی و توسعه نظری بستر نقش فرهنگ سازمانی و رهبری بر استراتژی در سطح سازمان با توجه به نقش فرهنگ و رهبری در این امر و بررسی روابط موجود در آن است . این مقاله با استفاده از روش توصیف کیفی از نمونه گیری چند مرحله ای طبقه بندی شده بررسی ادبیات با زمینه کیفی مرور نیمه سیستماتیک ادبیات و از طریق متن سنجی و یک تحلیل متناظر چندگانه ، جهت های پژوهشی اصلی مطالعات را شناسایی و با نقشه ای از توصیف ها، چارچوبی برای ردیابی ادبیات و نتایج عینی کاربردی ارائه می کند. محقق تلاش کرده است علاوه بر مرور، بررسی مجدد و ترویج مفاهیم به برخی از سوالات مطرح شده ۱ توسط محققان قبلی و با بررسی آن به رفع شکافهای موجود در این موضوع و جهت گیری مناسب بپردازد. یافته ها تاثیر مثبت معنادار فرهنگ بر رهبری و رهبری بر فرهنگ و این مجموعه را بر استراتژی سازمان و توان بهبود آن را با اثر سنجش شاخص های مرتبط نشان داده است . اگر این شکافهای پژوهشی موجود برطرف شود در آینده به طور موثرتری این فرآیندها فعال می شود.این مطالعه پژوهش ها قبلی را گسترش می دهد و به بهبود درک ما از مدلها و طرحها موجود و همچنین به افزایش تاثیر رهبری و فرهنگ سازمانی کمک می کند.

فرهنگ سازمانی ، رهبری ، سبک های رهبری ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، استراتژی سازمان