بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری های سیرجان
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 72
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNAMM-2-1_002
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1403
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۲ به ۱۲۰۶ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش (۲۵ سوالی) نیومن (۱۹۹۹)، مدیریت استعداد پرسشنامه (۲۰ سوالی) کیم (۲۰۰۶) و کارآفرینی سازمانی پرسشنامه (۲۴ سوالی) شین (۲۰۰۰) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار Lisrel انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محسن آباده
Master of Public Administration, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran
محسن پورخسروانی
Master of Public Administration, Sirjan Branch, Payam Noor University, Sirjan, Iran
مهدی کرهانی
Master of Public Administration, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
