مهدیه حاجی حسینی - .

در این مقاله، ارتباط بین مدیریت استراتژیک و ساختار سازمانی به عنوان دو عنصر اساسی در عملکرد و اثربخشی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به اهمیت این ارتباط، چالش ها و راهکارهای مرتبط نیز بررسی شده است. مدیریت استراتژیک و ساختار سازمانی همواره باید با یکدیگر هماهنگ باشند تا بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان را تضمین کنند. راهکارهایی مانند مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری، استفاده از فناوری های اطلاعاتی، و بازبینی مستمر ساختار سازمانی می توانند به مدیران و رهبران کمک کنند تا با چالش های موجود مواجه شده و به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان دست یابند. این مقاله با تاکید بر تطابق مستمر بین استراتژی ها و ساختار سازمانی به عنوان کلید موفقیت در مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان، به مدیران و رهبران سازمان ها راهنمایی می کند.

مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، ارتباط، عملکرد، اثربخشی